Bilbao presenta su nueva hoja de ruta para impulsar el empleo local
El Plan lanzará 39 programas durante el primer año, centrándose en las personas que más lo necesitan e impulsando sectores clave de la economía y aquellos estratégicos y de oportunidad
Bilbao cuenta ya con su propio Plan de Empleo y Desarrollo Local (PEDL), una ambiciosa estrategia integral con el horizonte temporal 2026-2030 que define la nueva hoja de ruta de la ciudad para impulsar empleo de calidad, desarrollo económico y cohesión social, todo ello con medidas muy concretas, adaptadas a lo que va a demandar la Villa en estos próximos años.
El Plan se articula sobre una visión estratégica clara: actuar en el presente y anticipar el futuro. Para ello, se ha puesto el foco, en primer lugar, en las personas y sectores que más lo necesitan, con especial atención a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como personas en desempleo de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes, mujeres o población migrante.
En segundo lugar, se refuerzan sectores clave de la economía urbana como el comercio de proximidad, pequeños negocios, la hostelería o los servicios personales, todos ellos fundamentales para el empleo local y la vida en los barrios, que actualmente afrontan retos como la falta de relevo generacional o la transformación de los hábitos de consumo.
Y en tercer lugar, el Plan mira al futuro impulsando sectores estratégicos y oportunidad, como los servicios avanzados, los ámbitos tecnológicos, las industrias creativas o el sector de los cuidados, considerados generadores de empleo más cualificado, estable y con mayor proyección.
Esta “doble mirada”, como precisó el alcalde, Juan Mari Aburto, en la presentación, permite trazar un Plan de Actuaciones hechas a la medida de lo que “nos pide y requiere Bilbao, una planificación que yo la denominaría casi de bisturí para atajar de forma más efectiva y realista los problemas de la ciudad y en los barrios”.
Ocho grandes objetivos
Todas estas actuaciones forman parte de esta estrategia más amplia que contempla el despliegue progresivo del Plan hasta 2030, estructurado en ocho grandes objetivos: Empleo, Formación, Emprendimiento, Relevo Generacional, Inclusión, Competitividad, Talento y Gobernanza.
Las primeras acciones con las que el Plan empieza a ponerse en marcha abarcarán el periodo entre junio de 2026 y junio de 2027. Se trata de 39 programas y servicios, en su mayoría totalmente nuevos, cuyo presupuesto total asciende a 8,4 millones de euros, de los que 6,7 millones son financiados por Lanbide, 1,4 millones por el Ayuntamiento y el resto con otros recursos (Fondos Europeos, Diputación Foral de Bizkaia, etcétera.
Esta primera batería de iniciativas empezará a lanzarse de forma progresiva a partir del mes de septiembre y deberán estar ya todas funcionando en junio del próximo año. A estos 39 programas y servicios hay que sumar, además, otras acciones previstas para realizar por el propio Consistorio (79).
Entre las 39 acciones de este primer año, se pueden destacar las siguientes: apoyo económico directo, tanto a empresas como a personas; formación conectada con la realidad del mercado laboral; refuerzo de los servicios públicos de empleo con un enfoque cercano y personalizado; impulso al emprendimiento; impulso a la competitividad del tejido empresarial; y programas sobre barrios y sectores clave.
