Bilbao aprueba su primer plan sobre diversidad sexual y de género
El documento, con horizonte hasta 2030, consolida el compromiso de la Villa con los derechos de las personas LGTBIQA+, promoviendo la inclusión, la formación y la prevención frente a la violencia
Bilbao ha aprobado su ‘‘I Plan Municipal de Diversidad Sexual y de Género 2025-2030’, un documento que refuerza el compromiso del Consistorio con los derechos de las personas LGTBIQA+ y con la construcción de una ciudad más justa, plural e igualitaria, libre de cualquier forma de violencia por motivos de diversidad sexual o de género.
Este plan es fruto de un proceso participativo que ha contado con el análisis de buenas prácticas, un diagnóstico sobre la situación local y la implicación activa de asociaciones del Foro LGTBIQA+, otros agentes sociales y la Comisión Política de Seguimiento de los Planes de Igualdad, formada por representantes de todos los partidos políticos.
La concejala de Igualdad y Fiestas, Itziar Urtasun, define el documento como “un paso histórico para Bilbao” y asegura que “nace del diálogo, la participación y el convencimiento de que la diversidad nos enriquece como sociedad. No partimos de cero, pero damos un salto cualitativo”.
El plan se estructura en tres ejes estratégicos: Transversalidad y Coordinación de Políticas Municipales; Sensibilización, Capacitación y Empoderamiento; y Espacios Libres de Violencia por Orientación Sexual y de Género. Estos se fundamentan en ocho principios orientadores, entre los que destacan la transversalidad de la diversidad sexual y de género en las políticas públicas, la perspectiva interseccional, el enfoque feminista y de derechos humanos, la participación social y la atención a colectivos prioritarios como personas trans, lesbianas, mayores, migrantes, menores y personas con discapacidad.
Tres ejes
El primer eje busca integrar la diversidad sexual y de género en todas las políticas municipales mediante acciones como la creación de recursos y herramientas internas, la formación del personal político y técnico, y el fortalecimiento de la colaboración interinstitucional. Entre las medidas concretas destacan la incorporación de cláusulas específicas en subvenciones y contratos, la elaboración de guías y materiales de apoyo, y la participación en redes de conocimiento y foros especializados.
El segundo eje se orienta a la ciudadanía, con campañas de sensibilización dirigidas a distintos colectivos, apoyo al tejido asociativo LGTBIQA+, formación a agentes sociales, promoción de actividades culturales y celebración de fechas clave como el Día del Orgullo o el Día de la Visibilidad Trans. Además, se contemplan cursos y actividades educativas sobre diversidad familiar en centros formativos.
El tercer eje se centra en la prevención de la violencia por orientación o identidad de género y en el acompañamiento a las víctimas. Incluye acciones en entornos como el ocio nocturno, la creación de espacios seguros, la difusión del protocolo anti agresiones y la capacitación de agentes sociales para la atención primaria a víctimas.
Este plan, con horizonte hasta el año 2030, prevé una planificación anual de acciones específicas, con un sistema de evaluación y seguimiento que permitirá adaptar las medidas a las necesidades que sean detectadas, medir su impacto y orientar su desarrollo.
